Gender, Decision Making, and Natural Resource Co-management in Yukon

Résumé

À l’échelle du Nord canadien, la cogestion des ressources est dorénavant une institution centrale pour assurer la gestion des ressources naturelles. De nombreuses études disciplinaires se sont penchées sur les dimensions sociopolitiques qui influent sur la cogestion des ressources. Cependant, peu d’études ont été réalisées pour comprendre en quoi le sexe de la personne exerce une influence sur la collaboration et la prise de décisions. Cet écart est particulièrement évident dans le contexte du Nord canadien, où les femmes représentent 16 % de tous les membres de conseils d’administration actuels en cogestion. Cette étude examine le lien qui existe entre le sexe de la personne et la prise de décisions. Elle s’appuie sur l’expérience de personnes qui font partie de conseils de cogestion au Yukon. Nos constatations laissent croire que la représentation des femmes au sein de ces institutions revêt de l’importance dans la création d’un processus de prise de décisions holistiques et d’une culture institutionnelle positive favorisant la prise de décisions efficaces. Bien que l’expérience différait selon le sexe des personnes, la cogestion et la prise de décisions, on a généralement constaté que les membres de conseils de sexe masculin ou de sexe féminin avaient la possibilité de participer de manière égale à la prise de décisions des conseils. Néanmoins, il reste des obstacles qui empêchent les membres de conseils de se sentir à l’aise lorsque vient le temps de saisir ces possibilités. Ces obstacles à la participation étaient vus de manières distinctes par les hommes et par les femmes. Les obstacles de niveau institutionnel — lorsque les compétences et les connaissances des femmes étaient considérées comme non pertinentes en matière de cogestion et lorsque leurs opinions manquaient de poids dans le cadre de la prise de décisions — seront les obstacles les plus difficiles à surmonter pour les conseils de cogestion en vue de la prise de décisions efficaces.